没请假扣三天工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法情况
规章制度明确且程序合法：
- 如果用人单位通过民主程序制定了规章制度，并已向劳动者公示，明确规定在某些情形下（如旷工、迟到早退达到一定次数等）可以扣除相应工资，且扣除三天工资的行为符合该规章制度的规定，那么此扣除行为具有合法性基础。这是用人单位行使用工管理自主权的重要体现，旨在维护正常的生产经营秩序。
劳动者原因造成经济损失：
- 若劳动者因自身故意或重大过失行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若在此情况下，扣除三天工资未超过上述限制，且符合劳动合同和规章制度的规定，则可能是合法的。
员工请事假或法定代扣：
- 员工请事假期间，用人单位有权不支付该期间工资，这不属于“扣工资”范畴，而是正常的工资计发方式。但若员工未请假而擅自离岗，用人单位根据规章制度扣除三天工资，且扣除后工资不低于最低工资标准，则可能是合法的。
- 法律法规明确规定的其他情况，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也可依法代扣。但这种情况与“没请假扣三天工资”的直接关联性不强，除非扣除的工资正是用于履行这些法定代扣义务。
不合法情况
缺乏规章制度依据或程序不合法：
- 若用人单位没有制定合法有效的规章制度，或虽有制度但未经过民主程序制定及公示，或扣除理由与规章制度不符，则扣除工资行为缺乏合法性基础。例如，用人单位随意以“没请假”为由扣除三天工资，且没有明确的规章制度支持，这种行为就是违法的。
无故克扣工资：
- 在劳动者正常工作、无违规违纪行为的情况下，用人单位无故克扣三天工资是违法的。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，劳动者按时出勤、完成工作任务，但用人单位却以“没请假”为由扣除三天工资，这种行为就属于无故克扣工资。
扣除后工资低于最低工资标准：
- 即使用人单位有扣除工资的合法理由，如劳动者旷工或造成经济损失等，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除三天工资后，劳动者的工资低于这一标准，则扣除行为也是违法的。
劳动者应对措施
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求说明扣工资的理由，并提供相应的证据和规章制度依据。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：没请假扣三天工资是否合法，需根据用人单位的规章制度、劳动者的行为以及法律法规的规定进行综合判断。劳动者应了解相关法律法规，保护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律规定，合理行使用工管理权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。