结论：没请假一天扣三薪是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合特定条件且不违反法律法规强制性规定，可能被视为合法。以下从不同角度详细分析：

一、从工资扣除的合法性原则来看

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

分析：

• 若“没请假一天扣三薪”被视为对劳动者因未请假而给用人单位造成经济损失的赔偿，那么这种扣除必须符合上述规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
• 若扣除的金额超过了这一限制，或者用人单位无法证明劳动者未请假确实给其造成了经济损失，那么这种扣除就是不合法的。

二、从规章制度的角度来看

用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果用人单位的规章制度中明确规定了“没请假一天扣三薪”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也知晓并同意了这一条款，那么这种扣除在特定情况下可能被视为合法。

分析：

• 规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定。如果规章制度本身违法或未经民主程序制定，那么其中的条款就是无效的。
• 劳动者必须知晓并同意规章制度中的条款。如果用人单位未将规章制度告知劳动者或劳动者未同意其中的条款，那么用人单位不能依据这些条款对劳动者进行处罚。
• 即使规章制度合法且劳动者知晓并同意，但如果“没请假一天扣三薪”的条款过于苛刻或不合理，也可能被视为违法或无效。例如，如果扣除的金额远远超过了劳动者未请假可能给用人单位造成的实际损失，或者该条款对劳动者造成了不公平的待遇。

三、从实际操作的角度来看

在实际操作中，用人单位很少会因为劳动者未请假一天就扣除其三倍工资。这种做法不仅可能违反法律法规的规定，还可能引发劳动者的不满和纠纷。因此，用人单位通常会采取更为合理和合法的做法来处理劳动者未请假的情况，如按照事假处理、扣除相应天数的工资等。

建议：

• 如果您遇到了“没请假一天扣三薪”的情况，首先应当查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关条款，并确认这些条款是否合法合规。
• 如果您认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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