关于“请假一天扣一天工资是否合法”的问题，这需要分情况来看，以下是我的详细解答：

1. 如果员工请假符合用人单位的请假制度，且该制度是经过民主程序制定并向员工公示的：

   • 在这种情况下，按照制度扣工资通常不违法。比如，单位规定事假一天扣除当天工资，员工因事请假一天，单位扣除相应工资是合理的。这是因为员工已经知晓并同意了单位的请假制度，且该制度本身合法合规。

2. 若员工请假是因为法定节假日、年休假、病假等法定带薪假期：

   • 在这种情况下，用人单位随意扣工资则违法。法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日休息，用人单位不能扣工资；年休假是员工依法享有的权利，正常休假期间应正常支付工资；病假期间，用人单位也应按照规定支付病假工资，而不是随意克扣。

3. 关于扣工资的具体规定和限制：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工请假，用人单位也应按照实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 特别需要注意的是，用人单位不能私自扣员工2倍或3倍工资，这种做法明显违反了法律规定。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果员工遇到不合理扣工资的情况，首先可以尝试与单位协商解决。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，请假一天扣一天工资是否合法，取决于请假的原因和用人单位的请假制度。如果员工请假符合法定带薪假期或单位合法制定的请假制度，那么扣工资通常不违法；但如果员工请假是因为法定带薪假期而用人单位随意扣工资，或者用人单位私自扣员工多倍工资，那么这种做法就是违法的。

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