结论：请一小时假扣一天工资的做法，一般是不合法的。具体分析如下：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权益。同时，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、具体分析
请假制度与工资扣除：
- 请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。合理的请假制度应当明确请假的条件、程序以及工资扣除的标准。
- 一般来说，如果劳动者因事假等原因需要请假，且请假时间较短（如一小时），用人单位不应直接扣除一天的工资。这种做法缺乏合理性，也违反了劳动法的相关规定。
工资扣除的合法性：
- 根据劳动法的原则，工资扣除应当与劳动者的实际缺勤时间相对应。即，如果劳动者只缺勤了一小时，那么用人单位只能扣除这一小时的工资，而不能扣除一天的工资。
- 如果用人单位无故扣除劳动者一天的工资作为请一小时假的惩罚，这种做法可能构成克扣工资，是违法的。
特殊情况下的工资扣除：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因严重违反用人单位规章制度或造成重大损失等，用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定对劳动者进行罚款或扣除工资。但这种情况下的扣除应当有明确的依据和合理的标准，且不能违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到请一小时假被扣一天工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求合理扣除工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位无故扣除劳动者工资，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
- 信誉损失：用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
综上所述，请一小时假扣一天工资的做法一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。