结论前置：请一天假扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律依据与合法性分析

1. 核心法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位没有正当理由不得随意扣减劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

2. 具体假期分析：

   • 对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，如果你休年休假，公司应全额支付你休假期间的工资。
   • 对于事假，法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果你请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。
   • 对于旷工，企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。

二、不合法情况举例

• 假设你请1天事假，单位却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。
• 如果你旷工1天，公司若扣除你旷工当天工资及过多绩效奖金，导致当月工资低于最低工资标准，同样违法。

三、劳动者维权途径

面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。你可以明确指出公司的做法违反了劳动法，并要求公司立即改正。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果仲裁结果支持你的诉求，公司将需要按照仲裁决定支付相应的工资差额。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，“请一天假扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，我也建议你保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。