关于“请一天的假扣多少工资合法”的问题，这实际上取决于请假的类型、公司的具体规章制度以及当地的法律法规。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 事假：

   • 计算方式：事假一天扣工资数额通常按照月薪除以月计薪天数来计算，即月薪 ÷ 21.75（21.75是劳动法规定的月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出）。例如，若月薪为6000元，则请事假一天将扣除约275.86元。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 合法性：公司可以依据规章制度对事假进行工资扣除，但扣除标准必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定。如果扣除过多导致工资低于最低工资标准，则属于违法行为。

2. 病假：

   • 计算方式：病假一天的扣款通常低于全额工资的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣款比例可能因公司政策而异，但需遵循地方性法规的规定。
   • 合法性：对于病假，用人单位需按照劳动法规定支付员工一定的最低生活费。如果公司未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 其他假期：

   • 如年假、婚假、丧假等，通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。如果公司对这些假期也进行工资扣除，则属于违法行为。

4. 公司规章制度与地方法规：

   • 公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。
   • 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等。公司应遵照执行这些规定，确保工资扣除的合法性和合理性。

5. 劳动者维权途径：

   • 如果劳动者认为公司扣除的工资不合理或违法，可以首先与公司进行协商，要求按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
   • 问题仍未解决时，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。

综上所述，请一天的假扣多少工资合法并没有一个统一的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。作为劳动者，你应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。