关于“员工请假一天扣多少钱工资合法”的问题，实际上并没有一个固定的标准答案，因为这取决于多种因素，包括请假类型、用人单位的规章制度、员工的工资水平以及劳动合同中的相关约定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：

     • 计算方式：事假一天扣工资数额通常按照员工的日工资来扣除。日工资的计算方法通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出）。
     • 举例：若月薪为5000元，则请事假一天将扣除约227.27元（5000 ÷ 21.75 ≈ 227.27）。但具体扣除金额还需根据用人单位的规章制度来确定。

   • 病假：

     • 计算方式：病假一天的扣款通常低于全额工资，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣款比例可能因公司政策而异。
     • 特殊规定：许多公司提供一定天数的带薪病假，这些天数内不扣工资。若员工因病假导致收入低于最低工资标准80%，公司需补足至该水平。

   • 法定带薪假：

     • 这类假期员工请假不会扣工资，即按照正常出勤发放工资。包括法定节假日（如元旦、春节等）、年休假、婚假、产假/陪产假以及丧假等。

2. 公司规章制度与地方法规

   • 公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。
   • 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等，公司应遵照执行。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
   • 咨询人力资源部门：如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。
   • 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

4. 法律后果与风险提示

   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，随意扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 员工在请假时也应遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行请假申请和审批，避免因违规请假而引发不必要的纠纷。

综上所述，员工请假一天扣多少钱工资合法并没有一个固定的标准答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度、地方法规以及劳动合同中的相关约定来综合判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。