员工请一天假应扣多少钱，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型的影响

   • 法定带薪假：如元旦、春节等法定节假日，以及年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等，员工请假不会扣工资，即按照正常出勤发放工资。
   • 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因单位而异，但通常与日工资和月计薪天数有关。
   • 事假：法律对于请事假是否扣工资及扣多少工资没有明确规定，一般由用人单位通过依法制定的规章制度来确定扣款数额。实践中，常见的扣钱计算方式是按照员工的日工资来扣除。

2. 日工资的计算方法

   • 日工资的计算通常基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是基于全年365天（或闰年366天）扣除法定节假日、休息日后得出的平均工作天数。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)
   • 示例：若员工月工资为6000元，则日工资约为\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)。若请事假一天，且公司规定按日工资扣除，则应扣约275.86元。

3. 公司规章制度和劳动合同的影响

   • 每家公司都有自己的规章制度，关于请假扣款的规定各不相同。有些公司可能会按照当月实际应出勤天数来计算日工资，或者对请假有特殊的扣款政策。
   • 劳动合同是员工和公司之间的法律文件，其中可能包含关于请假制度的条款。这些条款对于确定请假扣款的具体数额具有重要的指导意义。

4. 相关法律法规的遵循

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社会保险费用等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与结论：

• 为了得到最准确的结果，建议你直接查阅所在公司的规章制度或咨询人事部门的相关工作人员，了解具体的请假扣款政策。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资待遇、工作时间和请假制度等方面的条款，以确保自己的权益得到保障。
• 若你对公司的请假扣款政策有疑问或认为其不合理，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

示例计算（以月工资6000元为例）：

• 若请事假一天，且公司规定按日工资扣除，则应扣约275.86元。
• 若公司有特殊规定，如按当月实际应出勤天数计算日工资，或请假超过一定天数后扣款比例增加等，则需根据公司规定进行计算。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。