关于员工请假一天扣多少工资的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据具体情况来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
基本工资与请假扣款的关系：
- 员工的日工资通常是根据其月工资总额除以当月应出勤天数来计算的。因此，请假一天所扣的工资，理论上应该是该员工的日工资。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资总额 \div 当月应出勤天数\)；\(请假一天扣款 = 日工资 \times 请假天数（此处为1天）\)。
请假类型与扣款：
- 事假：员工因个人原因请假，通常不享有工资，即请假一天扣一天工资。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工在病假期间可能享有部分工资或医疗期工资，具体数额根据病假时长和公司规定而定，不一定是全额扣款。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付全额工资，因此不会因请假而扣款。
公司规章制度的影响：
- 不同公司可能有不同的请假和扣款政策。一些公司可能规定，无论请假类型如何，都按一定比例扣款；而另一些公司则可能根据请假类型和时长来制定不同的扣款标准。
- 因此，在了解具体扣款数额时，还需要参考公司的规章制度。
劳动合同与集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中可能对请假和扣款有具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
举例说明：
假设某员工的月工资总额为5000元，当月应出勤天数为22天。若该员工请事假一天，则其日工资为\(5000 \div 22 \approx 227.27\)元，因此请假一天应扣款约227.27元。但如果该员工请的是病假，且根据公司规定或法律法规享有部分工资，则扣款数额会相应减少。
建议：
- 在请假前，员工应了解公司的请假政策和扣款标准，以便做好相应的准备。
- 如果对扣款数额有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商。
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：员工请假一天扣多少工资，取决于多种因素，包括基本工资、请假类型、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定扣款数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。