关于员工请假一天工资的扣除方式，这主要取决于请假的性质以及用人单位的具体规定。以下是对不同情况下工资扣除的详细解答：
一、请假性质对工资扣除的影响
事假：
- 扣除方式：员工请事假时，通常用人单位可以不支付当日工资。具体扣除方式一般是将员工的基本工资（不包括奖金、津贴等其他收入）除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准，然后扣除相应天数的工资。
- 注意事项：请事假不影响社保缴纳，但可能影响其他福利，如全勤奖、餐补等，具体根据单位规章制度确定。
病假：
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 注意事项：病假期间，用人单位应继续为员工缴纳社保，且病假工资支付需遵循当地相关法律法规。
婚假、丧假、产检假等：
- 支付规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这些假期期间，用人单位不得扣除员工工资。
二、用人单位规章制度的作用
- 在劳动合同没有相关约定的情况下，用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于请假工资扣除的规定。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，且对劳动者具有约束力。
三、总结与建议
- 明确约定：建议用人单位在劳动合同中明确约定请假工资的扣除方式，以避免后续争议。
- 合规制定：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容符合国家法律法规，并保障劳动者的合法权益。
- 及时沟通：在员工请假前，用人单位应与其明确请假性质及工资扣除方式，确保双方沟通顺畅，避免误解。
综上所述，员工请假一天工资的扣除方式需根据请假性质及用人单位规章制度来确定。在处理此类问题时，用人单位应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。