关于员工请假1天工资的扣除问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资扣除的基本原则
员工请假1天工资的扣除，通常依据劳动合同中的约定或用人单位合法有效的规章制度进行。在大多数情况下，用人单位会按照员工的基本工资除以月计薪天数（目前法定为21.75天）来计算日工资标准，然后根据员工请假的天数来扣除相应的工资。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 基本工资 ÷ 21.75天
- 这里的基本工资是指劳动合同中明确规定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入。
扣除金额：
- 员工请1天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。
- 例如，如果员工的基本工资是8000元，那么日工资就是8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。因此，请假1天应扣除的工资就是367.82元。
三、注意事项
社保缴纳：
- 即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费。事假不影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利：
- 员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定。例如，有些单位可能会取消当月的全勤奖，或者按实际出勤天数计发餐补。
事假与年休假关系：
- 员工请事假的累计天数可能会影响其享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。
特殊情况：
- 如果员工请的是病假而非事假，那么工资的扣除方式可能会有所不同。部分地区要求用人单位在员工病假期间支付一定比例的工资（如不低于最低工资的80%），并且需要员工提供医疗证明。
- 如果请假期间包含了法定节假日或调休日，那么工资的扣除方式也可能会有所调整。具体需根据公司的政策和当地法律法规来确定。
四、操作建议
查阅公司制度：
- 在请假前，建议您先查阅公司的考勤和薪酬制度，了解请假期间工资的扣除方式和标准。
与HR沟通：
- 如果您对公司的制度有任何疑问或不清楚的地方，可以及时与人力资源部门（HR）进行沟通，以避免产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 在请假过程中，建议您保留好请假审批记录、工资条等相关文件，以备不时之需。
综上所述，员工请假1天工资的扣除方式主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行。在计算扣除金额时，应严格按照日工资标准进行。同时，用人单位也应注意保障劳动者的社保权益和其他福利待遇不受事假的不合理影响。希望以上解答能对您有所帮助。