关于保底工资请假一天如何扣工资的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定了请假扣薪规则
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位与劳动者可依法约定工资扣除规则。若合同或制度中明确规定“保底工资按实际出勤天数计算”，或约定“请假一天扣除日工资的X%”，则按约定执行。
   例如：若保底工资5000元/月，月计薪天数21.75天，日工资≈229.89元。若约定请假扣日工资的100%，则扣除229.89元；若约定扣50%，则扣除114.94元。

2. 若未明确约定，但请假属于合理事由（如病假、事假）

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。
     例如：某地最低工资2000元/月，则病假工资至少1600元/月。若保底工资5000元，病假一天扣除金额=（5000-1600）÷21.75≈156.32元（具体需结合企业制度）。
     
   • 事假：事假通常无工资，但扣除金额不得超过日工资，且需保证剩余工资不低于最低工资标准。
     例如：保底工资5000元，事假一天最多扣除229.89元，剩余工资4770.11元需≥当地最低工资。

3. 若用人单位扣薪违法（如扣除后工资低于最低标准、未约定却全额扣除）
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。
   例如：保底工资5000元，事假一天扣除300元后仅剩4700元，若当地最低工资为4800元，则用人单位需补发100元；若长期如此，劳动者可维权。

建议行动：

• 核对劳动合同、员工手册中关于请假扣薪的条款；
  
• 保留请假记录、工资条等证据；
  
• 若扣薪不合理，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区最低工资标准、医疗期计算等），可直接向我咨询。