在计算月休四天请假一天的工资时，我们需要考虑多个因素，包括月薪制度、月计薪天数、日工资标准、请假类型以及单位的具体规章制度。以下是一个详细且清晰的解答：

一、月薪制度与月计薪天数

1. 月薪制：

   • 如果月薪中明确包含了加班工资，月计薪天数通常按照21.75天来计算，但也可能因地区或企业的具体约定而有所不同，比如有些地方或企业会按照实际出勤天数（如26天）来计算。
   • 日工资的计算方式：如果月计薪天数是21.75天，那么日工资就是月工资收入除以21.75；如果是26天，则日工资是月工资收入除以26。

2. 计时工资制：

   • 在这种制度下，小时工资标准是由劳动合同来约定的。
   • 请假一天会导致8小时的工资损失，即8小时乘以小时工资标准。

3. 计件工资制：

   • 工资主要根据劳动者完成的合格产品数量来计算。
   • 请假一天通常不会影响按产品数量计算的工资，除非请假导致了产品交付等受到影响，并且劳动合同中有相应的扣减规定。

二、日工资标准与请假类型

1. 日工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，日工资标准通常是通过月工资收入除以月计薪天数（如21.75天）来计算的。

2. 请假类型及工资计算：

   • 事假：按照日工资标准来扣除相应的工资。
   • 病假等有薪假：根据单位的规章制度来确定扣除或发放的比例。例如，如果病假工资按80%发放，那么扣除额就是日工资标准的20%。

三、实际操作中的注意事项

1. 遵循法律法规与劳动合同：企业在计算工资时，必须严格遵守国家和地方的法律法规，以及劳动合同的约定。

2. 了解单位规章制度：员工在请假前应该熟悉单位的考勤制度和工资计算规则，以避免产生不必要的纠纷。

3. 沟通协商与维权：如果对工资计算有疑问或认为企业计算有误，员工应该与企业进行沟通协商；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月休四天请假一天的工资计算并不是简单的扣减，而是需要根据具体的月薪制度、月计薪天数、日工资标准、请假类型以及单位的规章制度来综合考量。在实际操作中，建议员工和企业都遵循相关的法律法规和合同约定，确保工资计算的准确性和合法性。