针对您提出的“月休4天超出一天休息怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及用工形式、公司规章制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规的复杂问题。下面，我将为您详细解析不同情况下的超休扣款方式。
一、不同用工形式下的超休扣款
标准工时制
- 在标准工时制下，如果员工未经批准超休一天，通常会被视为旷工。旷工一天，公司一般会扣除当日的工资，并可能根据公司的规章制度进行额外的罚款，但罚款金额不得超过当月工资的20%。
- 当日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算）。
- 示例：假设您的月工资是6000元，那么超休一天扣除的工资大约是275.86元。
综合计算工时制
- 在综合计算工时制下，工作时间是以一定周期来综合计算的。如果在这个周期内，您的总工作时间没有超过标准工作时间，那么超休一天可能不会扣钱。但如果总工作时间超过了标准，那么超休的部分就会按照请假或缺勤的规定来扣钱。
- 扣除工资的计算公式会相对复杂一些，它涉及到月工资标准、实际工作小时数和法定标准工作小时数等多个因素。
不定时工作制
- 在不定时工作制下，工作时间相对灵活。因此，超休通常不会直接扣钱。但是，如果超休影响了您的工作任务完成，或者违反了公司的相关规定，那么公司可能会按照请假制度来扣发您的工资，或者进行其他处罚。
二、特殊情况下的超休扣款
事假与病假
- 如果您是因为个人原因请假并获得了公司的批准，那么公司会按照请假天数来扣除相应的工资。扣除的计算方式与标准工时制下的当日工资计算方式相同。
- 如果您是因为生病请假，并且提供了合法有效的证明，那么公司会按照病假工资支付规定来支付您的工资，这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。
加班工资计算与特殊规定
- 如果您的劳动合同中约定了特殊的工资计算方式，比如超休按照加班工资的一定比例来扣除，那么公司就会按照合同约定来执行。
- 有些公司可能会有特殊的规定，比如超休天数在一定范围内不扣工资，或者按照基本工资的一定比例来扣除等。
三、法律依据与建议
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，用人单位需要承担相应的法律责任。
建议
- 我建议您首先了解清楚公司的考勤制度和工资计算方式，这样可以避免不必要的工资纠纷。
- 如果您对超休扣款有疑问或者不满，可以与人力资源部门进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，超休一天扣钱的方式并不是固定的，它需要根据您的用工形式、公司规章制度、劳动合同约定以及国家相关法律法规来综合确定。在处理此类问题时，我建议您确保遵循公平、合理的原则，并保护好自己的合法权益。