月休4天超出一天休息的扣款金额，应根据劳动合同、公司规章制度或集体合同中的约定来确定，若无相关约定，扣款金额的设定应合理且合法，不得违反最低工资标准等法律规定。

一. 分析月休4天超出一天休息的扣款问题

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 首先，应查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于超出月休天数扣款的明确约定。
   • 若有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

2. 集体合同的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中无相关约定，但集体合同中有关于此类情况的扣款规定，也应遵循集体合同的约定。

3. 无明确约定的情况：

   • 若劳动合同、公司规章制度及集体合同中均无相关约定，则扣款金额的设定应合理。
   • 扣款金额不得低于当地最低工资标准，且应确保员工的基本生活费用不受影响。
   • 在此情况下，建议公司与员工进行协商，达成双方都能接受的扣款金额。

二. 扣款金额的合理设定

• 扣款金额的设定应综合考虑员工的工资水平、超出休息的天数、公司的经营状况以及行业惯例等因素。
• 扣款金额不宜过高，以免对员工造成过大的经济压力；也不宜过低，以免起不到应有的约束作用。

三. 法律约束

• 根据《劳动法》及《最低工资规定》，扣款金额不得使员工的实际收入低于当地最低工资标准。
• 若公司设定的扣款金额违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

我的观点：在确定月休4天超出一天休息的扣款金额时，应首先查看劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有相关约定。若无明确约定，扣款金额的设定应合理且合法，不得违反最低工资标准等法律规定。建议公司在设定扣款金额时，充分考虑员工的实际情况和公司的经营状况，确保扣款金额的合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。