结论：月休四天的情况下请假七天是否扣除休息日，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 请假性质的影响

• 事假：若为事假（如个人事务），通常需扣除实际请假天数，且可能扣除对应工资。公司一般不会将休息日计入事假天数，但需以公司规章制度为准。
• 病假：若为病假（需提供医疗证明），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的病假是累计计算的，且实际休假日数应剔除休息日和节假日。因此，若请假七天中包含休息日，可能仅计算工作日病假天数。
• 年假/调休：若使用年假或调休，通常按实际请假天数扣除，但公司可能允许将休息日与工作日合并计算（如请假七天包含周末，可能仅扣除五天年假）。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度优先：公司有权在规章制度中明确请假规则（如“请假七天扣除七天，休息日不计入”或“请假七天按工作日计算”）。若规章制度合法且已公示，通常以制度为准。
• 劳动合同补充：若劳动合同中另有约定（如“请假七天扣除五天工资”），需以合同条款为准，但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 法律风险提示

• 工资扣除限制：根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成停工的，用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若请假导致工资扣除超过此比例，可能违法。
• 休息日权益：若公司强行将休息日计入请假天数并扣除工资，可能侵犯员工休息权。员工可要求公司说明扣除依据，或通过劳动仲裁维权。

4. 操作建议

• 核查制度：首先查阅公司《员工手册》或请假制度，确认请假规则及休息日处理方式。
• 沟通确认：若制度不明确，建议与HR或直属领导沟通，明确请假七天是否包含休息日及工资扣除方式。
• 保留证据：如公司违规扣除工资，保留请假记录、工资条等证据，以便后续维权。

示例：
假设员工月休四天（周末），每月工作日22天。若员工请事假七天（含一个周末），公司可能按以下方式处理：

• 方案一：扣除七天事假工资（周末也计入），但需确保扣除后工资不低于最低工资标准的80%。
  
• 方案二：仅扣除五个工作日事假工资，周末不扣除（若制度允许）。
  

最终建议：
若公司制度或合同未明确，建议优先与公司协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。