关于“请假四天（除星期日）应扣多少工资”的问题，这并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素，包括你的工资计算方式、劳动合同中的约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是我根据一般情况给出的分析：
结论前置
具体扣多少工资，需根据个人的工资结构、请假类型（如事假、病假等）、公司政策以及劳动合同中的约定来确定。无法直接给出一个确定的数额或计算公式。
详细分析
工资结构：
- 如果你的工资是按月计算的固定工资，那么请假扣薪通常会按照月工资除以当月应出勤天数（或工作小时数）再乘以请假天数来计算。
- 如果你的工资包含绩效、奖金等浮动部分，那么扣薪可能会更加复杂，因为这些部分可能不受请假影响，或者按照不同规则计算。
请假类型：
- 事假：通常按照上述方式扣薪。
- 病假：根据劳动法规定，员工在病假期间享有一定的工资保障，具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期通常有明确的法律规定或公司政策，可能不扣薪或按照特定方式扣薪。
公司政策：
- 公司可能制定有详细的请假和扣薪政策，这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确。
- 政策可能包括请假审批流程、扣薪标准、特殊假期处理等。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能包含关于请假和扣薪的特别约定，这些约定应当优先适用。
法律法规：
- 劳动法规定了员工的基本权益和保障，包括病假期间的工资待遇等。
- 具体扣薪标准不得违反劳动法的强制性规定。
建议
- 查阅公司政策：首先查阅公司的请假和扣薪政策，了解具体规定。
- 核对劳动合同：检查劳动合同中是否有关于请假和扣薪的特别约定。
- 咨询HR或财务部门：如果仍有疑问，可以咨询公司的HR或财务部门，他们通常能提供具体的扣薪计算方式。
- 了解法律法规：了解劳动法中关于请假和扣薪的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，请假四天（除星期日）应扣多少工资，需要根据个人的实际情况和公司政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。