请假扣工资的计算方式并非统一除去法定节假日按天算，而是主要依据公司的规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
- 提供了通用的工资折算标准，其中月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这一标准用于折算日工资和小时工资，但并非强制要求所有公司必须遵循。
《劳动法》第五十一条：
- 明确规定法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，法定节假日的工资是包含在月工资中的，不应因请假而额外扣除。
二、公司规定与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会根据自身的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能按照月计薪天数21.75天来计算日工资，有的公司则可能按照一个月30天或实际工作日来计算。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣工资问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
三、实际操作与计算
查询公司规定：
- 了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
核对劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
具体计算示例：
- 假设员工小张的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小张的日工资为：
\(日工资 = \frac{6525}{21.75} = 300元/天\)
- 如果小张在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资为：
\(应扣工资 = 300 \times 2 = 600元\)
- 如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为：
\(日工资 = \frac{6525}{30} = 217.5元/天\)
- 请假2天应扣工资则为：
\(应扣工资 = 217.5 \times 2 = 435元\)
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在请假时，应确保有充分的证据证明请假的事实和时长，如请假条、医院证明等。
及时沟通：
- 如有疑问或争议，应及时与公司的人事或财务部门沟通，了解具体的扣款原因和依据。
维护权益：
- 如果认为公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣工资的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。