结论：请假那个月包含法定假日时，工资的计算方式并非简单按扣除法定假日来算，而是需根据请假类型及公司规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假日的性质与工资支付原则
法定假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日期间休息的，用人单位应支付正常工资。这意味着，法定假日本身不计入请假天数，也不影响当月工资总额的计算基础。若劳动者在法定假日工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、请假类型对工资计算的影响
带薪年休假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期属于劳动者依法享受的带薪假期，请假期间工资全额发放，不受法定假日影响。例如，若劳动者在包含法定假日的月份内休婚假，其工资应按正常出勤标准计算，法定假日不额外扣除。
事假、病假等非带薪假期：
- 事假：通常无工资，请假天数从当月应出勤天数中扣除。但法定假日不计入请假天数，因此事假工资扣除仅针对实际请假工作日。例如，若劳动者请事假3天，当月包含2天法定假日，则工资扣除仅针对3天事假，法定假日不扣除。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享受病假工资，病假工资计算基数通常为本人工资的一定比例（如70%-100%），且法定假日不额外扣除。若医疗期结束后仍无法工作，用人单位可按合同或规定处理。
三、公司规定与劳动合同的补充作用
- 公司规章制度：用人单位可在不违反法律的前提下，制定内部请假与工资计算规则。例如，部分公司可能规定“请假天数包含周末但不含法定假日”，此时法定假日不纳入请假天数计算。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了请假与工资的计算方式（如“事假按日工资的100%扣除”），则优先适用合同约定，但不得低于法定最低标准。
四、实际操作建议
- 核对公司规定：首先查阅公司《员工手册》或请假制度，确认法定假日是否计入请假天数。
- 保留证据：请假时留存书面申请或审批记录，避免口头请假引发纠纷。
- 协商解决：若对工资计算有异议，可与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：假设劳动者月工资为6000元，当月应出勤22天（含2天法定假日），实际请事假3天。则：
- 应发工资 = 6000元（法定假日正常支付）
- 事假扣除 = (6000元 ÷ 22天) × 3天 ≈ 818.18元
- 实发工资 = 6000元 - 818.18元 = 5181.82元
若您对具体计算或公司规定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。