核心结论：请假当月包含法定春节假时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定春节假期间未请假，仅在其他工作日请假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期（通常为初一至初三）属于法定带薪假日，用人单位必须全额支付工资。若员工仅在春节假期外的其他工作日请假，则工资计算方式为：

   • 应发工资 = 月工资标准 - （请假天数 × 日工资）
     
   • 日工资计算：月工资标准 ÷ 21.75天（法定月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     示例：若月工资8000元，春节假期3天未请假，另请假2天，则应发工资 = 8000 - (2 × 367.82) ≈ 7264.36元。

2. 法定春节假期间也请假
   若员工在春节法定假日（初一至初三）也请假，需区分请假性质：

   • 事假：法定假日虽为带薪假，但员工主动申请事假且单位批准的，单位可不支付当日工资。此时工资计算为：
     
     • 应发工资 = 月工资标准 - （请假总天数 × 日工资），其中请假总天数包含春节法定假日。
       
   • 病假或其他法定假期：若请假符合病假、婚假等法定情形，单位需按相关规定支付工资（如病假工资不低于当地最低工资标准的80%）。
     示例：月工资8000元，春节3天请假（事假）+ 其他工作日请假2天，则应发工资 = 8000 - (5 × 367.82) ≈ 6160.90元。

3. 单位未依法安排春节假或克扣工资
   若单位未将春节法定假日计入带薪假，或未支付法定假日工资，员工可依据《劳动法》第44条主张权利：

   • 法定假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费；
     
   • 未安排法定假日且未补休的，单位行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键提示：

• 工资计算需以劳动合同约定的工资标准为基础，若合同未约定，则以实际发放的月工资为准。
  
• 单位规章制度中关于请假扣薪的规定不得违反法律强制性规定（如法定假日带薪、最低工资标准等），否则无效。
  

如有具体案例或单位政策疑问，可进一步提供细节，我将结合实际情况详细分析。