春节当月请假一个月工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假性质为带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若春节当月请假一个月属于法定带薪年休假（如累计工作满10年可享10天年假，剩余天数需按其他性质处理），则工资应全额发放，包含基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包括加班费、绩效奖金等非固定部分。

2. 若请假性质为事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 若春节假期（如法定节假日3天+调休4天）包含在请假期内，法定节假日工资需全额支付（依据《劳动法》第五十一条）；
     
   • 调休的周末休息日若与事假重叠，用人单位可安排补休或按事假处理；
     
   • 剩余事假天数可按劳动合同或规章制度扣除日工资（日工资=月工资÷21.75天）。

3. 若请假性质为病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资支付标准如下：

   • 连续工龄<10年：按本人工资的70%支付；
     
   • 10年≤连续工龄<20年：按80%支付；
     
   • 连续工龄≥20年：按90%支付。
     注：若春节假期包含在医疗期内，法定节假日工资需全额支付，其余病假天数按上述比例计算。

4. 若请假性质为停工留薪期（工伤）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若春节当月处于停工留薪期，工资需全额发放，且不得扣除社保个人部分。

操作建议：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于请假工资的规定；
   
2. 保留请假申请单、医院诊断证明等证据；
   
3. 若用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如请假类型、工龄、工资结构等），可直接向我咨询。