结论：春节当月请假一个月以及请假一年是否有工资，不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 春节当月请假一个月

   • 若请假类型为带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假：根据相关法律规定，员工在享受这些法定带薪假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。所以，如果春节当月请的是这类假期，是有工资的。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，若在春节当月使用这5天年休假，单位需正常支付工资。
   • 若请假类型为事假：事假通常是无薪的。因为事假是员工因个人原因无法正常工作而向单位申请的假期，单位无需为员工事假期间的工作支付报酬。不过，有些单位可能会根据自身规章制度，给予员工一定天数的事假且不扣工资，但这并非法定要求，而是单位自主决定的福利。
   • 若请假类型为病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。所以，春节当月请病假是有工资的，但工资标准会按照规定有所降低。

2. 请假一年

   • 若请假类型为医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3 - 24个月。在医疗期内，单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费。例如，某员工实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月，若其请假一年超过了医疗期，单位可以依法解除劳动合同，且在医疗期满后不再支付病假工资。
   • 若请假类型为停工留薪期（工伤）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，如果是在停工留薪期内请假一年，是有工资的；若超过了停工留薪期，单位会根据情况进行安排，可能不再按照原工资标准支付。
   • 若请假类型为事假一年：一般情况下，单位不会批准员工长达一年的事假。如果员工未经批准擅自离岗一年，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，同时在这期间员工也没有工资。即使单位批准了事假，由于事假无薪，员工在这一年也没有工资收入。

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