结论：员工2月请假一个月，春节法定假日是否算薪需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假类型为带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条及《劳动法》第五十一条，职工在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若员工请假性质属于法定带薪假，春节法定假日（如初一至初三）仍需按正常工资标准支付，其余请假天数按带薪假处理。

2. 若请假类型为事假
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，事假期间用人单位可不支付工资。但春节法定假日属于国家法定节假日，具有强制性休假性质，即使员工当月整体处于事假状态，法定假日当天仍需按正常工资标准支付。例如，员工2月1日至28日请事假，其中春节初一至初三需计薪，其余25天无薪。

3. 若请假类型为病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但春节法定假日属于带薪假日，即使员工处于医疗期，法定假日当天仍需按正常工资标准支付，其余病假天数按医疗期工资标准执行。

操作建议：

• 用人单位应区分请假性质，在工资条中单独列明法定假日计薪天数及标准；
  
• 若员工对工资计算有异议，可要求用人单位提供考勤记录及工资计算依据；
  
• 涉及复杂情形（如跨月请假、非全日制员工等），建议结合具体地方性法规进一步核实。
  

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