结论：员工请了2月一整个月的假，春节带薪休假的9天是否要给她算钱，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与带薪休假的关系：

   • 如果员工请的是病假、年假、婚假、产假等法定带薪假期，那么春节期间的带薪休假天数应当计入其已享受的带薪假期中，但春节带薪休假本身作为法定节假日，其工资是应当支付的，不受其他带薪假期的影响。不过，若员工整月请假且该月包含春节假期，且公司规章制度或劳动合同中未特别规定，则通常春节带薪休假的工资会随当月工资一同发放（若当月有工资发放的话），但不会额外单独计算春节带薪休假的“天数工资”，因为法定节假日的工资是包含在正常工资支付中的。
   • 如果员工请的是事假，那么根据一般规定，事假期间是不支付工资的。但春节作为法定节假日，其工资是应当支付的，不受事假影响。然而，如果员工整月都请事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定，整月事假则不享受任何工资及福利待遇，那么春节带薪休假的工资也可能不会被支付。但这种情况较为特殊，需要具体查看公司规章制度或劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果其中明确规定了员工在请假期间（包括整月请假）是否享受春节带薪休假的工资，那么应当按照规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，春节作为法定节假日，员工应当享受带薪休假，即其工资应当正常支付。但这里的“正常支付”是指按照员工正常出勤时的工资标准支付，而不是额外支付春节带薪休假的“天数工资”。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当在规章制度或劳动合同中明确规定员工在请假期间（包括整月请假）是否享受春节带薪休假的工资，以避免纠纷。
   • 对于员工而言，如果对此有疑问或不确定，应当及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，并保留好相关证据（如请假条、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张在2月份请了整月的事假，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定整月事假是否享受春节带薪休假的工资。那么，根据一般规定和法律法规，春节作为法定节假日，小张应当享受带薪休假，即其2月份的工资中应当包含春节期间的工资（按照正常出勤时的工资标准计算）。但如果公司规章制度或劳动合同中明确规定整月事假不享受任何工资及福利待遇，那么小张可能无法获得春节带薪休假的工资。

法律建议：

• 公司应完善规章制度和劳动合同，明确请假期间工资及福利待遇的支付标准。
• 员工在请假前应了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并在有疑问时及时咨询公司相关部门或专业律师。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。