结论：关于您按月算的工资中包含的3天假期在过年放了9天假的情况下是否还有工资，这主要取决于这3天假期的性质以及公司的具体规定。以下我会从不同角度为您详细分析。

1. 如果这3天假期是带薪休假：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪休假的权利，这包括年假、病假（在符合规定的情况下）、产假等。如果这3天假期是公司规定的带薪休假，那么无论过年是否放了9天假，这3天的工资都应当正常发放。
   • 建议：您可以查阅公司的规章制度或劳动合同，确认这3天假期是否属于带薪休假。如果是，且公司未发放这3天的工资，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 如果这3天假期是无薪休假或调休：

   • 法律背景：如果这3天假期是公司安排的无薪休假或调休，且过年放的9天假中已经包含了这3天的调休或无薪休假时间，那么这3天可能就没有工资。但需要注意的是，如果过年放的9天假中，有部分时间是法定节假日（如春节的3天法定假日），那么这部分时间的工资是应当正常发放的。
   • 具体分析：
     • 假设过年放的9天假中，有3天是法定节假日，那么这3天的工资应当正常发放。
     • 如果剩下的6天假中，有3天是您原本的带薪休假（已包含在您每月的3天假期中），且公司已将其安排在过年期间，那么这3天的工资也应当正常发放（因为它们是带薪休假）。
     • 如果剩下的6天假中，有3天是公司额外安排的无薪休假或调休，且这3天并不属于您原本的带薪休假范围，那么这3天可能就没有工资。
   • 建议：您可以与公司沟通，明确过年放的9天假中，哪些是法定节假日、哪些是带薪休假、哪些是无薪休假或调休。如果公司未按照法律规定或合同约定发放工资，您可以与公司协商或寻求法律援助。

3. 公司规定与劳动合同的约定：

   • 法律背景：除了上述法律规定外，公司的规章制度和劳动合同也是确定工资发放的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间假期的工资发放方式，那么应当按照这些规定执行。
   • 建议：您可以仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解过年期间假期的工资发放规定。如果公司未按照规定发放工资，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

总结与进一步思考：

• 在处理这类问题时，关键是要明确假期的性质（是带薪休假、无薪休假还是调休）以及公司的具体规定。
• 如果您对公司的规定或劳动合同的条款有疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到保障。
• 在未来签订劳动合同时，也建议您仔细阅读合同条款，特别是关于假期和工资发放的部分，以避免类似的纠纷发生。