结论：过年多放的3天假（通常指农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日）是否有工资，取决于这三天是否为法定节假日以及劳动者的实际工作情况。如果这三天是法定节假日，用人单位应当支付工资；若安排劳动者加班，则需另行支付三倍工资的加班费。
一、法定节假日的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需按照正常工资标准支付其工资。
具体应用：
- 春节的初一、初二、初三这三天被国家规定为法定节假日。因此，如果这三天是劳动者应享受的法定节假日，那么无论劳动者是否工作，用人单位都应当依法支付工资。
二、加班工资的计算与支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算方式：
- 三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，除了获得正常工作期间的工资外，还将额外获得两倍的加班费。
三、非法定节假日的工资支付情况
调休等形成的假期：
- 如果过年多放的假中，除了初一、初二、初三这三天法定节假日外，还有其他通过调休等方式形成的假期，那么在这些天内，劳动者的工资支付情况可能会根据用人单位的具体政策或劳动合同中的约定而有所不同。
具体判断：
- 如果这些天被认定为带薪假期，劳动者应获得与日常工作期间相同的工资。
- 如果这些天并非带薪假期，且劳动者没有实际工作，用人单位可能无需支付工资或按照特定标准支付工资，这取决于用人单位的内部政策和劳动合同的约定。但需要注意的是，如果用人单位在这些天安排了劳动者工作且不能补休，那么应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
四、总结与建议
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日和调休日期间的工资支付规定。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者有权向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和加班费。在制定内部政策和劳动合同约定时，应明确工资支付标准和加班费计算方式，以避免不必要的纠纷和法律风险。
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