过年放假期间，员工通常是有工资的，具体分为以下几种情况：

1. 法定节假日工资支付

   • 时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
   • 支付标准：在这三天内，员工即使不工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。如果用人单位安排员工在这三天工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 实例说明：以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果在正月初一加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。

2. 调休日工资支付

   • 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
   • 支付选择：在调休日期间，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资。如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 实例说明：同样以月工资6000元的员工为例，如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

3. 特殊情况处理

   • 单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
   • 长时间放假：如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规，用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

法律建议：

• 了解权益：员工应了解自己在春节放假期间的工资权益，包括法定节假日、调休日及带薪年休假期间的工资支付标准。
• 保留证据：如遇工资支付问题，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

可能后果：

• 如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加班工资及可能的经济补偿金等法律后果。

总之，过年放假期间员工通常是有工资的，具体支付标准需根据法定节假日、调休日及特殊情况来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。