结论：过年放假多放的天数是否有工资，需根据具体情况来判断，但法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是一定有工资的。以下是对不同情况的详细分析：
法定节假日期间
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是法律明确规定的带薪假期。
- 工资支付：在这三天内，即使劳动者未出勤工作，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。
调休的休息日期间
- 法律规定：春节期间，除了法定节假日外，通常还会通过调休形成较长的假期。调休的休息日本身属于正常的休息日，按照法律规定，用人单位在此期间无需支付工资。
- 加班工资：如果用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，且不能安排补休的，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
单位额外多放的假期
- 有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了额外放假期间工资的支付方式（如按正常工资支付或支付一定比例的工资），则应按照约定执行。
- 无约定的情况：若没有相关约定，从公平合理的角度出发，如果单位因自身原因安排员工放假，一般应保障员工的基本生活。可能会按照当地最低工资标准或一定比例支付工资，但具体需结合各地的政策规定。例如，某些地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
建议与行动：
- 了解单位规定：首先，劳动者应了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中关于假期工资支付的相关规定。
- 保留证据：如果单位未按照规定支付工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果劳动者对单位的工资支付有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某单位在春节期间除了法定节假日外，还额外放了5天假，且单位规章制度中未明确规定这5天假期的工资支付方式。在这种情况下，如果单位因经营困难等原因安排无薪假期，并符合相关法律法规和程序，这种安排可能是被允许的。但如果单位经营正常却随意设置无薪假期，则可能涉嫌违法。此时，劳动者可以依据相关法律法规和单位规章制度，与单位进行沟通协商，或寻求法律途径解决。
总之，过年放假多放的天数是否有工资，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的工资权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。