结论前置：

1. 年休假期间，职工是享有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。
2. 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

详细分析如下：

一、年休假期间的工资标准

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工的工资是按月计算、按日计算还是按小时计算，其在年休假期间的工资都应与正常工作时的工资保持一致。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。

举例说明： 假设某职工的月工资为6000元，月计薪天数按照21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该职工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×275.86=1379.3元。

二、单位未安排年休假的处理

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的休息权益，并对单位未能安排休假进行制约。

计算公式： 未休年休假工资报酬 = （职工本人月工资 ÷ 月计薪天数）× 300% × 未休年休假天数

举例说明： 继续沿用上面的例子，如果该职工应休未休的年休假天数为5天，那么单位需支付的年休假工资报酬为：275.86 × 300% × 5 = 4137.9元。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算时，实际上单位只需额外支付200%的工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的100%）。不过，按照条例的直接规定，计算时仍按300%计算，实际操作中理解其已包含正常工资部分即可。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。
2. 沟通协商：职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果单位拒绝支付年休假工资或未安排年休假，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 合同约定：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假期间的工资标准，但如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

总结与建议：

年休假是职工的合法权益，单位应依法安排职工休年休假并支付相应的工资报酬。如果职工在年休假期间遇到工资支付问题，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。作为职工，了解自己的年休假权益并依法维权是非常重要的。如果你有任何关于年休假工资支付或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。