年休假15天并不算多，但具体是否算多需结合职工的累计工作年限来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定年休假标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，年假为5天；累计工作已满10年不满20年的职工，年假为10天；而累计工作已满20年的职工，年假则为15天。因此，对于累计工作已满20年的职工来说，15天的年休假是法定的，并不算多。

2. 特殊政策与约定情形：

   • 在一些地方或单位，可能会根据当地政策法规或单位规定额外增加年休假天数。例如，有些福利待遇较好的用人单位会在法定年休假的基础上，通过劳动合同、集体合同约定或者企业规章制度规定等方式，为员工提供额外的年休假天数，这被称为“福利年休假”。在这种情况下，员工可享受的年假天数可能会超过法定的15天。但这并不意味着15天的年休假就“多”，因为这只是部分单位提供的额外福利。

3. 年休假期间的工资待遇与安排：

   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益。同时，用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。这些规定确保了职工在享受年休假时，其合法权益不会受到损害。

4. 不享受年休假的特定情形：

   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到一定天数且单位未扣减其工资的；以及职工因请病假累计达到一定月数等。这些特定情形下的年假调整是为了确保年假制度的公平性和合理性。

总结与建议：

• 对于累计工作已满20年的职工来说，15天的年休假是法定的，并不算多。
• 如果职工所在单位提供了额外的福利年休假，那么职工可享受的年假天数可能会更多。
• 职工在享受年休假时，应了解自身权利并合理规划时间。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规的规定执行年休假制度，确保职工的合法权益不受损害。

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