结论：工作两年不到的职工，年休假天数为5天，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的全部工作时间，并非仅限于在当前单位的工作年限。因此，对于工作两年不到的职工，其年休假天数明确为5天。
二、年休假期间的工资待遇
在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障职工休息权益的重要体现，也是用人单位应尽的法定义务。具体来说，职工在年休假期间，用人单位应按照其正常工作期间的工资标准支付工资，不得降低或克扣。
三、特殊情况下的年休假处理
虽然职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
寒暑假与年休假的关系：若职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数已经超过了应享有的年休假天数，那么该职工在当年将不再额外享受年休假。
事假与年休假：职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该职工将不享受当年的年休假。但这一规定并不适用于工作两年不到的职工，因为其年休假天数本身就较少，且事假与年休假的抵扣关系需根据具体情况和单位规定来确定。不过，从一般原则上来说，频繁请事假可能会影响职工享受年休假的权益。
病假与年休假：对于工作两年不到的职工（累计工作已满1年但不满10年），若请病假累计超过2个月，将不享受当年的年休假。这是为了平衡职工的休息权益和用人单位的生产经营需要。
四、未安排年休假的补偿
如果用人单位未能按照法规安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。这一规定旨在保障职工的合法权益，防止用人单位侵犯职工的休息权益。
五、建议与总结
对于工作两年不到的职工来说，了解并维护自己的年休假权益至关重要。建议职工在入职时与用人单位明确年休假的具体安排和待遇标准，并在必要时向用人单位提出年休假申请。同时，用人单位也应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
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