对于您提出的“两年工龄年休假几天”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，两年工龄的员工年休假为5天。
详细解释与法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）密切相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
在您的情况下，由于您的工龄为两年，即已满1年但不满10年，因此您应享受的年休假天数为5天。
特殊情况说明：
- 新进员工：如果您是新进员工，且符合享受年休假的条件，那么您的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一规定主要针对新进员工，且折算后不足1整天的部分不享受年休假，对于您这种已工作两年的员工并不适用。
- 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
建议与总结：
- 建议您在享受年休假前，先了解公司的具体休假政策，以确保您的休假计划能够顺利实施。
- 如果您在休假过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝安排年休假或扣减年休假期间的工资等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总之，对于两年工龄的员工来说，一般情况下应享受的年休假天数为5天。但具体还需根据公司的休假政策和您的个人情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。