结论：工龄满5年的职工，年休假天数为5天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。因此，对于工龄满5年的职工来说，其年休假天数应为5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”是一个重要的概念，它不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工在哪个单位工作，其工作时间都会被累计计算，以确定其年休假天数。

3. 不计入年休假的假期：

   • 需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。此外，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这些规定确保了职工在享受其他假期的同时，不会影响到其年休假的权益。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，在实际操作中，建议职工查阅公司的人事政策或劳动合同，以了解具体的年假安排。如果公司政策或劳动合同中规定的年假天数多于法定天数，那么职工应享受更多的年假；如果少于法定天数，则应以法定天数为准。

5. 维权途径：

   • 如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。这些机构会依法对职工的投诉进行调查和处理，以维护职工的合法权益。

示例说明： 假设某职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，其累计工作时间为5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享有5天的带薪年休假。如果B公司的人事政策或劳动合同中规定的年假天数多于5天，那么该职工应享受更多的年假；如果少于5天，则应以5天为准。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。
• 如果对具体的年假安排有疑问，建议查阅公司的人事政策或劳动合同，或咨询专业的劳动法律顾问（比如我，可以直接向我提问）。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工龄与年休假天数的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。