工龄二十年的职工，在符合相关条件下，每年可以享受15天的带薪年假，且这15天都是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体来说：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工龄达到二十年的职工，其累计工作年限已超过20年，按照上述规定，其年休假天数应为15天。

二、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在年休假期间，单位应按照其正常工作期间的工资标准支付工资，不得降低或克扣。因此，工龄二十年的职工在享受15天年休假的同时，这15天都是有工资的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：单位应综合考虑生产、工作的具体情况及职工本人意愿，合理安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，原则上不跨年度安排。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但必须事先征得职工本人的同意。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付职工200%的日工资作为补偿。不过，在您的情况下，由于工龄二十年的职工享有15天年休假，且这些天数都是有工资的，因此主要关注的是单位是否依法安排了休假，而非未休假的补偿问题。

四、特殊情形下的年休假处理

在以下特殊情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣其工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

综上所述，工龄二十年的职工在符合相关条件的情况下，每年可以享受15天的带薪年假，且这15天都是有工资的。若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。