结论前置：过年放假9天是否有工资，需根据假期性质来判断，但法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是一定有工资的。
详细分析：
法定节假日期间
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天用人单位应当按照正常出勤支付劳动者工资。也就是说，无论这三天你是否实际工作，用人单位都需要支付你工资。
调休的休息日
- 春节期间，为了形成连续的假期，通常会通过调休的方式安排休息日。对于这些调休的休息日，其本身是不带薪的。但是，如果用人单位安排劳动者在这些休息日工作且不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
额外多放的假期
- 除了法定节假日和调休的休息日外，有些企业可能会额外放假。对于这些额外多放的假期，工资支付情况需根据企业自身规定来确定：
- 带薪休假：如果企业明确这几天属于带薪假期，那么员工在这期间是有工资的，且工资按照劳动合同约定的标准发放。
- 无薪休假：如果企业因特定原因（如经营困难）安排无薪假期，并符合相关法律法规和程序，这种安排可能是被允许的。但是，如果企业经营正常却随意设置无薪假期，可能涉嫌违法。依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
单位不按规定支付工资的处理方式
- 如果单位不按规定支付春节期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
法律建议：
- 在春节放假前，劳动者可以与用人单位确认假期的性质和工资支付情况，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，过年放假9天是否有工资需根据假期性质来判断。对于法定节假日和调休的休息日，以及企业明确规定的带薪假期，劳动者是有工资的；对于企业额外安排的无薪假期，则需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果劳动者的合法权益受到侵害，应及时采取法律手段进行维权。