结论前置：过年放十天假是否有工资，需根据具体情况来判断，但法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是一定有工资的。
详细分析：
法定节假日工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是法律明确规定的带薪假期。因此，即使劳动者在这三天内未出勤工作，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。
调休的休息日工资支付
- 春节期间，除了法定节假日外，通常还会通过调休形成较长的假期。对于调休的休息日，即除法定节假日外的其他休息日，如果劳动者被安排工作且不能补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若单位已安排补休或劳动者在调休日正常休息，则无需额外支付加班工资，按照正常工作日的工资标准支付即可。
单位额外多放的假期工资支付
- 除了法定节假日和调休外，有些单位可能会根据自身情况额外多放几天假。对于这部分假期的工资支付，需根据单位的具体规定以及与劳动者的约定来确定：
- 有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了额外放假期间工资的支付方式（如按正常工资支付或支付一定比例的工资），则应按照约定执行。
- 无约定的情况：若没有相关约定，从公平合理的角度出发，如果单位因自身原因安排员工放假，一般应保障员工的基本生活。可能会按照当地最低工资标准或一定比例支付工资，但具体需结合各地的政策规定。例如，某些地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律建议：
- 了解单位规定：劳动者在享受假期前，应了解单位关于假期工资支付的具体规定，以便在假期结束后能够准确核对工资发放情况。
- 保留证据：如果单位未按照规定支付工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：如果劳动者对单位工资支付情况有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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