辞职时未休的年假确实有权获得工资报酬。具体来说：
折算方法：
- 当你与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排你休满应休年休假天数，用人单位需按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×你本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
工资支付标准：
- 对于你应休未休的年休假天数，单位需按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为你日工资收入的200%。
特殊情况：
- 若你因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，则应优先遵循这些约定。
举个例子，假设你在某公司工作已满一年，每年应享受5天年假。若你于当年8月15日离职，且在公司已过日历天数为227天，那么根据折算公式，你应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若你日工资为300元，则公司应额外支付给你未休年假工资3×300×2=1800元。
综上所述，辞职时未休的年假，你有权获得相应的工资报酬，但具体数额需根据个人实际情况及单位规定进行折算。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。