结论前置：离职期间未休的10天假期，如果属于带薪年休假或依法应享受的其他带薪假期，劳动者通常有权获得相应的工资报酬。具体是否支付及支付标准，需根据假期类型、公司规章制度及劳动合同约定来确定。
详细分析：
一、带薪年休假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工资支付：
- 如果离职时未休的10天假期属于带薪年休假，且劳动者符合享受年休假的条件，那么用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但实际操作中，由于用人单位已经支付了正常工作期间的工资，因此通常只需额外支付200%的工资作为年休假工资报酬。
- 计算公式：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数
- 日工资收入：按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、其他带薪假期
假期类型：
- 除了带薪年休假外，劳动者还可能依法享受其他带薪假期，如婚假、产假、丧假、探亲假等。这些假期的工资支付标准通常由法律法规或公司规章制度规定。
工资支付：
- 如果离职时未休的10天假期属于上述其他带薪假期，且劳动者符合享受该假期的条件，那么用人单位应当按照法律法规或公司规章制度的规定支付假期工资。
- 具体支付标准可能因假期类型和公司政策而异，有的可能按照正常工资支付，有的可能按照一定比例支付。
三、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 用人单位可能在其规章制度中规定了假期的种类、享受条件、工资支付标准等。劳动者在离职时，应查阅公司规章制度，了解未休假期的工资支付情况。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了假期的工资支付标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
四、劳动者权益的维护
友好协商：
- 如果用人单位拒绝支付未休假期的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在离职前，劳动者应与公司确认未休假期的工资支付情况，并保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等）。如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律法规规定，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。
示例：假设劳动者的月工资为5000元，离职时未休的10天假期属于带薪年休假。那么，劳动者应获得的年休假工资报酬为：日工资收入（5000元 ÷ 21.75天）× 200% × 10天 ≈ 4597.70元（结果四舍五入到小数点后两位）。但请注意，这只是一个示例计算，实际支付标准可能因公司政策和具体情况而异。
总结：离职期间未休的10天假期是否有工资，取决于假期类型、公司规章制度及劳动合同约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。