结论前置：员工十月底离职，对于其应得的三天假期工资，需根据假期类型（法定节假日、休息日调休）以及离职时间节点来确定。通常情况下，法定节假日的工资用人单位应依法支付；对于休息日调休，若员工未加班则不涉及工资支付，若加班且未安排补休，则用人单位需支付加班费。

一、假期类型与工资支付

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若员工十月底离职，且这三天假期中包含法定节假日（如国庆节），则用人单位应支付该法定节假日的工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。
   • 示例：假设员工月工资为6000元，十月底离职时包含3天法定节假日，则其应得法定节假日工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元。

2. 休息日调休：

   • 休息日本身无需工作，因此不涉及工资支付。但若员工在休息日加班且未安排补休，则用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若未安排补休）。
   • 注意：若员工在十月底离职时，这三天假期均为休息日调休且未加班，则不涉及加班费支付。

二、离职时间节点与工资支付

• 员工在假期开始前离职的，通常不享受该假期的工资（除非假期中包含法定节假日）。
• 员工在假期期间或假期结束后离职的，需根据其在职时间和假期性质来确定工资支付情况。对于法定节假日部分，用人单位应依法支付工资；对于休息日调休部分，若员工未加班则不涉及工资支付。

三、整体工资计算建议

• 员工十月底离职时，其整体工资计算应结合实际出勤天数、法定节假日天数以及可能的加班天数进行。
• 计算公式（示例）：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）+ 休息日加班工资（如有）。
• 注意：具体计算方式可能因公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规而有所不同。

四、争议解决与法律建议

• 若员工与用人单位就假期工资支付产生争议，建议首先通过协商解决。
• 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 在处理此类争议时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以便维权。

总结：员工十月底离职时，其应得的三天假期工资需根据假期类型和离职时间节点来确定。对于法定节假日部分，用人单位应依法支付工资；对于休息日调休部分，若员工未加班则不涉及工资支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。