结论前置：公司职员在国庆三天法定节假日放假期间是有工资的，且如果这三天被安排加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
详细分析：
国庆节的法律地位与工资支付：
- 国庆节作为国家的法定节假日，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日享有休息的权利，并且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便员工在国庆节这三天没有实际出勤工作，用人单位也有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。
加班费的支付标准：
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出。
- 加班费计算公式：\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 300\%\)。其中，日工资的计算方式为：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)。例如，若某职工月工资为6000元，在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资约为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59\)元。
法律责任的强调：
- 用人单位应严格遵守上述法律规定，确保在国庆节放假期间依法支付劳动者工资及加班费。违反相关规定不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至面临法律制裁。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的工资支付和加班费权益。
- 如果遇到用人单位不按规定支付工资或加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应加强法律意识，确保合规经营，避免因违法而引发的法律风险和声誉损失。
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