国庆放假3天（10月1日、2日、3日）是有工资的，且这三天属于法定节假日，用人单位需依法支付工资；若安排加班，还需支付不低于工资300%的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、国庆节的法律地位与工资支付规定

国庆节作为国家法定节假日，具有特殊的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这三天法定节假日内，即使员工没有实际出勤工作，用人单位也有义务按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律规定，用人单位必须严格遵守，不得以任何理由拖欠或扣减。

二、加班费的支付规定

若用人单位因工作需要安排劳动者在国庆节当天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出，且该加班费不得以调休等方式替代支付。具体计算公式如下：

• 加班工资计算公式：\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 300\%\)
• 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)

例如，某职工月工资为6000元，若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资为：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59\)元。

三、实际放假安排与工资支付

虽然国庆节法定有薪假为3天，但为了方便民众休假和出行，国家通常会通过调休等方式将国庆节假期延长至7天或更多。然而，无论实际放假天数如何延长，国庆节这三天（10月1日、2日、3日）的工资支付和加班费计算均不受影响。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者工资及加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、法律责任与维权建议

用人单位应充分认识到遵守上述法律规定的必要性，确保在国庆节放假期间依法支付劳动者工资及加班费。违反相关规定不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至面临法律制裁。若员工遇到单位未按规定支付加班工资或侵犯其他劳动权益的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆放假3天是有工资的，且用人单位需依法支付工资及加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。