国庆病假三天是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是病假工资支付的基本原则，适用于所有符合条件的病假职工。
二、国庆假期与病假的关系
国庆假期性质：国庆节是我国的法定节假日，通常会有几天的假期。如果职工在国庆假期期间生病并需要请假，那么这部分假期时间如果被认定为病假，就应当按照病假工资的规定来支付。
病假认定：关键在于职工是否因病无法工作，并且已经按照用人单位的规定履行了请假手续。如果满足这些条件，那么国庆假期中的病假天数就应当被计入病假总天数，并按照病假工资的标准来支付。
三、具体支付情况
全额支付情况：如果用人单位在规章制度中明确规定，或者与职工有特别约定，在法定节假日期间病假的工资支付标准高于法定最低标准（如全额支付），那么应当按照这些规定或约定来执行。
最低标准支付情况：在大多数情况下，如果没有特别规定或约定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。这意味着，即使是在国庆假期这样的特殊时期，病假工资的支付标准也不会因此而提高，除非有特别规定。
四、实际操作建议
查阅规章制度：首先，建议职工查阅用人单位的规章制度，了解关于病假工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：如果规章制度中没有明确规定，或者职工对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假工资的支付标准和方式。
保留证据：在请假和病假期间，职工应当保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
五、法律后果
如果用人单位未按照规定支付病假工资，职工有权向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，国庆病假三天是有工资的，但具体数额需根据用人单位的规章制度、与职工的约定以及当地最低工资标准等因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。