员工在休30天病假期间，是有权获得一定的病假工资的，但具体数额可能低于平时的正常工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与支付标准

1. 基本法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄相关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。例如，有的地方规定连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。但具体比例可能因地区和单位规定而有所不同。
   • 同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是全国性的基本规定，确保了员工在病假期间至少能获得一定的经济保障。

病假工资的计算方式

• 基数确定：

  • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。
  • 如果劳动合同中没有明确约定，一般按照员工正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数（具体比例可能因地区和单位而异），但同样不得低于本市规定的最低工资标准。

• 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。其中，计算系数通常与员工的连续工龄以及病假时长有关，不同地区和单位可能存在差异。

  • 示例：假设某员工的正常月工资为5000元，连续工龄为5年（假设此时计算系数为70%，具体需根据当地规定），病假天数为30天。则病假工资计算如下：
    • 计算基数：5000元 × 70% = 3500元（假设以此为基数，实际需根据劳动合同或单位规定）
    • 病假工资：3500元 × （假设计算系数为1，因为此处我们主要关注基数和最低工资标准的影响，实际系数需根据工龄等确定）× 30天 ÷ 30天（因为是一个月病假，所以除以30天再乘以30天实际不影响结果，此处仅为展示公式应用）= 3500元（但需注意，实际计算时系数可能不是1，且最终结果不得低于最低工资标准的80%）
    • 简化理解：实际上，你只需知道病假工资是基于一定比例的正常工资来计算的，且这个比例通常与工龄相关，同时最终结果有最低工资标准的保障。

地区特殊规定与注意事项

• 地区特殊规定：各地对于病假工资可能有不同的细化规定。例如，上海市就规定了根据员工的连续工龄来分段计算病假工资的计发比例。因此，在具体应用时，还需参考当地的相关法规和政策。
• 注意事项：
  • 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
  • 在计算病假工资时，应确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%。

权益维护建议

如果员工发现自己的病假工资权益受到侵害，可以先尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便更好地支持自己的主张。

综上所述，员工在休30天病假期间有权获得一定的病假工资，但具体数额需根据所在单位的规章制度以及当地相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。