请两天病假，您通常是有权获得病假工资的，但具体数额可能会与正常工资有所不同，且需遵循相关法律法规和公司政策的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 原劳动部规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的具体计算：

   • 劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
   • 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和公司政策而异，但均需确保不低于法定最低标准。

二、公司政策与实际操作

1. 公司政策：除了法律法规的规定外，公司政策也是确定病假工资的重要因素。一些公司可能会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，就具有法律效力。因此，在请病假前，建议您查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。

2. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在请病假前，与上级或人力资源部门沟通，了解公司的病假工资政策和请假流程。
   • 提供医疗证明：为了获得病假工资，您通常需要提供有效的医疗证明，以证实您因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
   • 遵循请假流程：按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程，以确保您的病假得到批准并享受相应的病假工资待遇。

三、特殊情况与注意事项

1. 医疗期长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，您享受相应的病假工资待遇。然而，医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

2. 地区差异：不同地区可能出台有更细化的病假工资支付规定。因此，在实际操作中，您应以当地具体规定为准，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，请两天病假时，您通常有权获得病假工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您在请病假前仔细了解相关规定，并与公司进行充分沟通。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。