请病假时，劳动者通常有权获得基本工资的支付，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规规定
国家层面规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：
- 实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
- 在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。
雇佣合同与公司政策
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。例如，合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节。
公司政策或惯例：
- 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。
实际操作建议
了解法律法规：
- 劳动者在请病假前，应首先了解所在地的法律法规，特别是关于病假工资支付和医疗期的规定。
查阅劳动合同：
- 仔细查阅劳动合同中关于病假工资的约定，确保自己的权益得到保障。
咨询公司政策：
- 向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的病假工资支付政策，了解具体的支付方式和条件。
提供医疗证明：
- 为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
遵循请假流程：
- 按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
举例说明：假设某劳动者在某公司工作，当地月最低工资标准为2000元。如果该劳动者的劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且其正常月工资为3000元，则其病假工资至少应为2100元（3000元的70%），但不得低于1600元（2000元的80%）。如果劳动合同中未约定病假工资，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，请病假时的基本工资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题。劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询。