结论前置：请了两天病假，单位一般不能随意全额扣除工资，而是需按照法律规定支付病假工资，具体支付标准依据医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低底线，用人单位必须遵守。

2. 病假工资支付标准：

   • 病假工资的具体支付标准可能因地区、单位规章制度及劳动合同的约定而有所不同。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，若当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。那么，员工请病假期间，每天的病假工资至少应为73.56元。
   • 同时，根据连续工龄的不同，病假工资的具体支付比例也可能有所差异。如连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发；以此类推。但具体比例需参照单位规章制度或劳动合同的约定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
   • 在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资（但同样不能低于当地最低工资标准的80%）。这是为了保障员工在医疗期内的基本生活需求。

4. 单位规章制度与劳动合同：

   • 用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，只要该标准不低于法律规定的下限（即最低工资标准的80%），即为合法有效。
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算和扣除方式，且该制度或合同经过法定程序制定并公示，则应按照制度或合同执行。但无论如何，都不能违反法律规定的最低底线。

5. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。
   • 若对病假工资有疑问或认为单位扣发工资不合理，可先与单位沟通协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑：

• 如果员工未按照单位要求的流程请假，如未提前申请、未及时补交诊断证明等，单位有权按照旷工等相关规定处理。但在这种情况下，单位也不能随意全额扣除病假期间的工资，而是应按照法律规定和单位规章制度进行合理扣减。

总结与建议： 请了两天病假，单位一般不能随意全额扣除工资。具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。如果员工对病假工资有疑问或认为单位扣发工资不合理，建议先与单位沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。