请了十二天病假，用人单位一般是不能随意扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付病假工资，且病假工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着，如果您请了十二天病假，且这十二天处于医疗期内，用人单位应当按照不低于最低工资标准80%的比例支付您病假工资。
实际操作角度
医疗期确定：
- 医疗期的长短根据您在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。因此，您需要先确认自己的医疗期是否包含这十二天病假。
病假工资计算：
- 病假工资的具体数额通常根据您的劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度来确定，但不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，您可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。
- 计算公式：假设当地最低工资标准为M元/月，则病假工资每月至少为\(M \times 80\%\)元。若您请了12天病假，且这12天跨越了一个月，则需按实际天数比例计算（如该月30天，则病假工资为\(M \times 80\% \div 30 \times 12\)元 ）。
用人单位违规处理：
- 如果用人单位未按照规定支付病假工资，您有权要求用人单位补发，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。
特殊情况角度
- 如果您的病假超出了医疗期，或者您的劳动合同、集体合同、规章制度中有特别约定（但特别约定不得违反法律法规的强制性规定），那么病假工资的支付可能会有所不同。但即便如此，用人单位也不能完全扣发工资，而是需要按照相关规定或约定进行支付。
建议：
- 在请病假前，最好先了解自己的医疗期和病假工资政策。
- 如果用人单位未按照规定支付病假工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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