核心结论：请病假11天被扣工资是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同、地方性法规以及病假性质综合判断。以下分情况说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的合法性审查

根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合法，才能作为扣薪依据。若公司规章制度明确规定“病假超过X天按事假处理”或“扣除一定比例工资”，需进一步审查：

• 是否与劳动合同冲突：若劳动合同中已约定病假工资标准（如不低于当地最低工资的80%），则公司不得单方面降低标准；
  
• 是否违反地方性法规：例如，《江苏省工资支付条例》规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且公司不得通过规章制度突破此下限。
  

建议：要求公司出示规章制度原文及民主程序证明，核对是否与劳动合同一致。若公司无法提供或制度违法，扣薪行为可能无效。

2. 病假性质与医疗期保护

若病假属于医疗期内（根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月），公司需遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

• 工资支付标准：医疗期内，公司应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，若无约定，则按不低于当地最低工资的80%支付；
  
• 禁止解除合同：医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
  

示例：若您医疗期为6个月，请病假11天仍在医疗期内，公司扣薪若低于最低工资80%，则违法；若超出医疗期，公司可按规章制度处理，但仍需符合最低工资标准。

3. 地方性法规的特殊规定

部分地区对病假工资有更高要求，例如：

• 上海：病假工资按工龄分段计算，最高可达正常工资的100%；
  
• 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且公司需支付社保个人部分。
  

建议：查询当地《工资支付条例》或人社局文件，确认公司扣薪是否符合地方标准。若公司未按地方规定执行，可向劳动监察部门投诉。

4. 公司扣薪的合理性边界

即使公司规章制度合法，扣薪也需符合以下原则：

• 比例合理：扣薪后工资不得低于最低工资标准；
  
• 程序合法：需提前告知员工扣薪规则，且员工未提出异议；
  
• 非歧视性：不得因员工请病假而单方面调整岗位或降低待遇。
  

示例：若公司规定“病假每天扣200元”，但您正常工资为5000元/月，扣11天后工资低于当地最低工资，则扣薪行为违法。

行动建议

1. 收集证据：保留病假证明、工资条、公司规章制度等材料；
   
2. 与公司协商：要求公司出具扣薪依据，核对是否合法；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
   

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