关于病假期间工资扣除的问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工资支付暂行规定》，企业可在规章制度中约定病假工资计算方式，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 若制度规定“病假期间每日扣除日工资的20%”，且扣除后不低于最低工资标准80%，则合法；
     
   • 若制度规定“病假期间无工资”，则违法，因违反最低工资保障原则。
     建议：优先查阅劳动合同或员工手册中关于病假工资的条款，确认扣除比例是否合法。

2. 若未明确约定，则按法定医疗期标准执行

   • 医疗期长度：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
     
   • 工资支付：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于最低工资标准的80%。例如：
     
     • 若当地最低工资为2000元/月，则病假期间每月至少支付1600元；
       
     • 若实际工资高于此标准，企业可按更高比例支付，但不得低于法定底线。
       注意：医疗期结束后，若员工仍无法工作，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 特殊情形：事假与病假混同
   若员工未提供医院证明或未按流程申请病假，企业可能将其视为事假处理。此时：

   • 事假期间企业可不支付工资，但需在规章制度中明确事假规则；
     
   • 若企业错误将病假按事假处理（如未支付工资），员工可主张补发工资及赔偿。
     建议：保留病历、假条等证据，以证明病假合法性。

行动建议：

1. 核对劳动合同、员工手册中关于病假工资的条款；
   
2. 计算扣除后工资是否低于当地最低工资标准的80%；
   
3. 若企业违法扣除，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区最低工资标准、医疗期计算等），可直接向我咨询。