关于请两天病假如何扣工资的问题，核心结论取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 公司有明确病假工资制度
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式（例如：按基本工资的80%发放、扣除当日绩效奖金等），则优先适用该约定。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可由公司通过民主程序制定的制度确定。
   建议：先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于病假的条款，确认是否有特殊约定。

2. 公司无明确制度，但符合法定医疗期
   若公司未规定病假工资，但员工处于法定医疗期内（一般根据工龄为3-24个月），则工资支付需符合以下规则：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     
   • 以此类推，最高不超过本人工资的100%。
     注意：此处“本人工资”通常指劳动合同中约定的工资标准，或前12个月平均工资。

3. 短期病假（如2天）的特殊情形
   若病假时间较短（如2天），部分公司可能按“事假”处理（即无薪），但此做法需满足以下条件：

   • 公司制度明确区分“病假”与“事假”，且员工未提供病假证明（如医院诊断书）；
     
   • 若员工能提供合法病假证明，公司不得随意按事假扣薪。
     风险提示：若公司违规扣薪，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高要求，例如：

   • 上海规定：病假工资不得低于本人工资的40%，且不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 北京规定：医疗期内工资按“本人工资×病假比例”计算，但不得低于最低工资标准。
     建议：结合所在城市的具体规定进一步核实。

行动建议：

1. 优先查阅公司规章制度和劳动合同；
   
2. 保留医院出具的病假证明（如诊断书、病假条）；
   
3. 若公司扣薪不合理，可先与公司HR协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司制度内容、所在城市等），可随时补充说明，我会为您详细解答。